마케팅 리더십 연구소

우리 모두 기업에서의 성공과 개인의 성장을 이루고, 더 나아가 우리 모두 Enterpreneurship을 가지도록 성장하길 기원합니다.

리더십

어떻게 하면 동기부여를 통해 소기의 목적을 달성할 수 있을까? 어느 정도의 보상이 직원 혹은 멤버에게 적절한 동기 부여의 의미를 갖게 할 수 있을까? 리더로서, 혹은 기업을 운영하는 경영자로써 직원 스스로 동기부여를 받는 방법, 즉 효과적으로 Motivated 될 수 있는 방법은 무엇일까 라는 고민은 리더십을 갖고 있는 누구라도 한번쯤은 고민했을 문제라고 생각합니다.여기에 동기 부여의 좋은 방법으로 제안한 'Dan Pink' 의 설명을 토대로 논의하고자 합니다. Dan Pink 는 그의 TED 강연에서 현대 사회의 동기 부여에 대한 새로운 접근 방법을 제시하였습니다. 그는 전통적으로 이어져 온 보상 및 처벌 등의 방식, 즉 금전적인 방식이 어느 정도의 효과성은 있지만, 그것은 오직 단순한 작업에서만 효능..

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안녕하세요? 일본에서 나름 유명한 가르침 중 우리가 게을러지는 것, 혹은 게으름으로부터 탈피하는 7가지 방법에 대해 설명하고자 합니다. 게으름이라는 것이 때로는 나태함으로 변하고, 자기 발전의 저해 요소라는 것쯤은 모두가 잘 알고 있지만, 자신도 모르게 어느새 게으름의 늪에 빠지게 되는 것은 우리가 인간이고, 편안하고자 하는 자연스러운 욕망이기에 어쩔 수 없는 것 같습니다. 아래 설명 드릴 7가지 방법으로 우리 모두 게으름을 탈피하고 지속 발전하면서 자신의 성장을 이루어 내는 모두가 되었으면 하는 마음에 간략히 정리해 보았습니다. 1. 이키가이 (いきがい) 삶의 목적을 통한 삶의 보람, 인생의 즐거움. 삶을 살아가는데 우리의 목적을 발견하고 깨달아야 합니다. 매일 아침 우리가 잠에서 깨어 일어나는 이유가..

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안녕하세요? 오늘은 심층심리학의 3개 거장 중 한 명인 아들러의 사고방식과 의견을 통해 직장에서의 인간관계에 대한 이야기를 적어보고자 합니다. 아날로그 세상에서 디지털 세상으로 바뀌고 있고, 코로나 이후 오프라인에서 온라인 세상으로 급격한 변화가 가속화되고 있습니다. 그러나, 온라인으로의 변화에서는 당연히 개인화와 맞춤화가 전문화, 다변화되겠지만, 어쩌면 시간이 갈수록 우리가 놓칠 수 있는 상호관계, 공동체의식 등이 더욱 중요해 질지도 모릅니다. 이에, 어쩌면 우리가 놓칠 수도 있는 인간관계의 중요성, 이에 더 나아가 리더십을 구축하는데 있어 가장 중요한 부분일 지도 모르기에 아들러 박사의 이론과 그의 의견에 비추어 조직에서의 인간관계에 대한 조명을 해보고자 합니다. 알프레드 아들러 심리학은 수많은 비즈..

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안녕하세요? 이번 포스팅에서는 1980년대 초 출간된 후 전 세계에서 가장 많이 사랑받은 책 중 하나인 'The One Minute Manager - The World's Most Popular management Method'를 다시금 보면서 효과적인 관리자로 성장하기 위한 부분에 대해 다시 한번 고민해보고자 합니다. 우리는 어떠한 관리자일까요? 매출과 이익 달성을 우선시 하는지, 아니면 사람들을 우선시하는지, 중요한 것은 이 것들을 어떻게 관리하는 게 맞는지 먼저 생각해 보았으면 합니다. "The One Minute Manager"는 Ken Blanchard와 Spencer Johnson이 공동 저술한 책으로써, 효과적인 관리자로 성장하고 싶은 사람들을 위해 작성되었습니다. 일과 인간관계를 효율적으로..